¿Estaría un trabajador español contratado por una empresa americana obligado a desplazarse dónde ésta lo indicase sin justificación alguna, porque esa es la "costumbre" de la empresa?
Lo lógico es que el trabajador debe acatar los lugares de trabajo donde la empresa dispone que se deben prestar los servicios por parte del trabajador. Pero si esta costumbre vulnera el Principio de Igualdad y es distinta a las normativas de orden público interno, entonces no se debería cumplir con la costumbre que forma parte del orden público Internacional.
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