Web oficial de DESPACHO JURÍDICO TODO-DERECHO

sábado, 22 de mayo de 2010

AHORA MÁS QUE NUNCA

SI AL RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO AGRARIO.
SI AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
SI AL DERECHO AL TRABAJO.
SI AL DEBER DE TRABAJAR.
SI AL DERECHO A LA HUELGA.
SI AL PLUS DE PUNTUALIDAD.
SI AL PLUS DE IDIOMAS
SI AL PLUS DE TOXICIDAD
SI AL PLUS DE NOCTURNIDAD.
SI AL PLUS DE PELIGROSIDAD.
NO A UNA JORNADA LABORAL SUPERIOR A 40 HORAS SEMANALES
NO AL TRABAJO INFANTIL.
SI A LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.
NO A LOS SINDICATOS CONTROLADOS POR LOS GOBIERNOS.
SI A UN SALARIO JUSTO.
SI A UN SALARIO DIGNO.
SI AL DERECHO A LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.
NO AL DESPIDO IMPROCEDENTE.
NO AL PERIODO DE PRUEBA ENGAÑOSO.
NO A LA EXPLOTACIÓN LABORAL.
NO A LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA PROVOCADA.
SI AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (GARANTIZANDO EL 100% DE LOS SALARIOS DEBIDOS).
SI A LOS ASCENSOS.
SI AL CONTRATO INDEFINIDO.
NO A LOS CONTRATOS BASURA.
NO A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS.
NO A LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE.
SI A LAS VACACIONES ANUALES.
SI AL DESCANSO SEMANAL.
SI A LA JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS.
SI A LA PREJUBILACIÓN A LOS 56 AÑOS.
SI A LA PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA.
SI A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
SI A LA HIGIENE EN EL TRABAJO.
SI A LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO.
SI A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
SI A LA FORMACIÓN PERMANENTE DEL TRABAJADOR.
NO A LOS ACCIDENTES LABORALES.
NO A LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.
SI AL DERECHO DE REUNIÓN.
SI AL DEBER AL TRABAJO BIEN REALIZADO.
SI A LA VALORACIÓN AL BUEN TRABAJO.
NO A LOS TRABAJADORES QUE NO CUMPLEN LA NORMATIVA EMPRESARIAL
NO A LOS TRABAJADORES QUE SE AUSENTAN INJUSTIFICADAMENTE DE SU PUESTO DE TRABAJO.
SI A LOS TRABAJADORES QUE LUCHAN POR SU PUESTO DE TRABAJO.
SI A LA OBLIGATORIEDAD DE GUARDERÍAS EN LAS EMPRESAS.
NO A LOS MAL NACIDOS QUE SE HACEN PASAR POR TUS COMPAÑEROS/AS DE TRABAJO PERO SOLO QUIEREN QUE EL JEFE TE PONGA DE PATITAS EN LA CALLE.
SI A LA OBLIGATORIEDAD DE LOS ECONOMATOS.
SI A LA OBLIGATORIEDAD DEL PAGO POR PARTE DEL ESTADO DE 3.000 EUROS POR HIJO NACIDO, ACOGIDO, ADOPTADO........
SI A LA OBLIGATORIEDAD DE LOS COMEDORES EN LAS EMPRESAS.
SI AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL OBLIGATORIO DE 800 EUROS MENSUALES NETOS.
SI A UN PUESTO DE TRABAJO EN TU PAÍS DE ORIGEN.
SI A UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO POR PARTE DEL EMPRESARIO A SUS MEJORES TRABAJADORES.
SI A UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO A LOS TRABAJADORES QUE CUMPLEN 65 AÑOS Y QUE HAN DADO TODO POR LA EMPRESA.
SI A UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO A TODOS LOS ESPAÑOLES/AS QUE LEVANTARON ESPAÑA DESPUÉS DE LA GUERRA CIVIL.
NO A LAS AMENAZAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO AL CHANTAJE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO A LAS AGRESIONES SEXUALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO A LOS ABUSOS SEXUALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
SI AL TRABAJO PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS.
NO A LA DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL TRABAJO.
SI A LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR EN EL TRABAJO.
NO A UN JEFE MAL NACIDO Y DESPOTA.
PROHIBIDO CONTRATAR A SABELOTODOS QUE NO SABEN NADA.
NO A LOS PELOTAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.

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