SI AL RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO AGRARIO.
SI AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
SI AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
SI AL DERECHO AL TRABAJO.
SI AL DEBER DE TRABAJAR.
SI AL DERECHO A LA HUELGA.
SI AL PLUS DE PUNTUALIDAD.
SI AL PLUS DE IDIOMAS
SI AL PLUS DE TOXICIDAD
SI AL PLUS DE NOCTURNIDAD.
SI AL PLUS DE PELIGROSIDAD.
NO A UNA JORNADA LABORAL SUPERIOR A 40 HORAS SEMANALES
NO AL TRABAJO INFANTIL.
SI A LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.
NO A LOS SINDICATOS CONTROLADOS POR LOS GOBIERNOS.
SI A UN SALARIO JUSTO.
SI A UN SALARIO DIGNO.
SI AL DERECHO A LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.
NO AL DESPIDO IMPROCEDENTE.
NO AL PERIODO DE PRUEBA ENGAÑOSO.
NO A LA EXPLOTACIÓN LABORAL.
NO A LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA PROVOCADA.
SI AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (GARANTIZANDO EL 100% DE LOS SALARIOS DEBIDOS).
SI A LOS ASCENSOS.
SI AL CONTRATO INDEFINIDO.
NO A LOS CONTRATOS BASURA.
NO A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS.
NO A LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE.
SI A LAS VACACIONES ANUALES.
SI AL DESCANSO SEMANAL.
SI A LA JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS.
SI A LA PREJUBILACIÓN A LOS 56 AÑOS.
SI A LA PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA.
SI A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
SI A LA HIGIENE EN EL TRABAJO.
SI A LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO.
SI A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
SI A LA FORMACIÓN PERMANENTE DEL TRABAJADOR.
NO A LOS ACCIDENTES LABORALES.
NO A LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.
SI AL DERECHO DE REUNIÓN.
SI AL DEBER AL TRABAJO BIEN REALIZADO.
SI A LA VALORACIÓN AL BUEN TRABAJO.
NO A LOS TRABAJADORES QUE NO CUMPLEN LA NORMATIVA EMPRESARIAL
NO A LOS TRABAJADORES QUE SE AUSENTAN INJUSTIFICADAMENTE DE SU PUESTO DE TRABAJO.
SI A LOS TRABAJADORES QUE LUCHAN POR SU PUESTO DE TRABAJO.
SI A LA OBLIGATORIEDAD DE GUARDERÍAS EN LAS EMPRESAS.
NO A LOS MAL NACIDOS QUE SE HACEN PASAR POR TUS COMPAÑEROS/AS DE TRABAJO PERO SOLO QUIEREN QUE EL JEFE TE PONGA DE PATITAS EN LA CALLE.
SI A LA OBLIGATORIEDAD DE LOS ECONOMATOS.
SI A LA OBLIGATORIEDAD DEL PAGO POR PARTE DEL ESTADO DE 3.000 EUROS POR HIJO NACIDO, ACOGIDO, ADOPTADO........
SI A LA OBLIGATORIEDAD DE LOS COMEDORES EN LAS EMPRESAS.
SI AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL OBLIGATORIO DE 800 EUROS MENSUALES NETOS.
SI A UN PUESTO DE TRABAJO EN TU PAÍS DE ORIGEN.
SI A UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO POR PARTE DEL EMPRESARIO A SUS MEJORES TRABAJADORES.
SI A UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO A LOS TRABAJADORES QUE CUMPLEN 65 AÑOS Y QUE HAN DADO TODO POR LA EMPRESA.
SI A UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO A TODOS LOS ESPAÑOLES/AS QUE LEVANTARON ESPAÑA DESPUÉS DE LA GUERRA CIVIL.
NO A LAS AMENAZAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO AL CHANTAJE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO A LAS AGRESIONES SEXUALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO A LOS ABUSOS SEXUALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
SI AL TRABAJO PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS.
NO A LA DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL TRABAJO.
SI A LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR EN EL TRABAJO.
NO A UN JEFE MAL NACIDO Y DESPOTA.
PROHIBIDO CONTRATAR A SABELOTODOS QUE NO SABEN NADA.
NO A LOS PELOTAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO A LAS AMENAZAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO AL CHANTAJE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO A LAS AGRESIONES SEXUALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO A LOS ABUSOS SEXUALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
SI AL TRABAJO PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS.
NO A LA DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL TRABAJO.
SI A LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR EN EL TRABAJO.
NO A UN JEFE MAL NACIDO Y DESPOTA.
PROHIBIDO CONTRATAR A SABELOTODOS QUE NO SABEN NADA.
NO A LOS PELOTAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
