ARTÍCULO 216 DE LA LEY DE ENJUICIAMIENTO CRIMINAL ESPAÑOLA

Contra las resoluciones del Juez de Instrucción podrán ejercitarse los recursos de:

• Reforma.
• Apelación.
• Queja.

¿QUÉ ES SER POBRE?

Según mi diccionario enciclopédico, pobre, es aquella persona que no tiene  lo necesario para vivir o que lo tiene con escasez.

Hace ya muchos años, cuando estaba en el colegio, le pregunté a mi madre:

- Mami, ¿Nosotros somos de clase pobre, de clase media o ricos?

- No me contestó.

¿Cómo puede ser que una persona pobre nunca puede declararse en banca rota y tenga que subsistir con una media de 14.000 Euros brutos =  2.329.404 Ptas y además debe pagar religiosamente sus impuestos?

¿Por qué no acude el Banco Central de España para ayudarle?.

¿Por qué los bancos y cajas, Ayuntamientos, Diputaciones y los Gobiernos si pueden declararse en quiebra, y no pasa nada? ¿Y además no responden ante nada ni ante nadie?

¿Quién ha robado el dinero procedente de todos los impuestos que paga la clase pobre?

FALTA DE CONCURRENCIA DE UNA EXIMENTE

Si sobre un caso penal no existen dudas sobre la falta de concurrencia de una posible eximente de responsabilidad criminal mientras se está produciendo el proceso, y a pesar de todo, una vez que se ha abierto el juicio oral, el inculpado padece una afección o trastorno que le impida cualquier tipo de comunicación de manera habitual:

La fase de instrucción se tramitará de la forma habitual, pero no se abrirá la Fase del Juicio hasta que el imputado muestre signos oficiales de que ya no padece dicho trastorno.

AHORA MÁS QUE NUNCA

SI AL RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO AGRARIO.
SI AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

SI AL DERECHO AL TRABAJO.

SI AL DEBER DE TRABAJAR.

SI AL DERECHO A LA HUELGA.

SI AL PLUS DE PUNTUALIDAD.

SI AL PLUS DE IDIOMAS

SI AL PLUS DE TOXICIDAD

SI AL PLUS DE NOCTURNIDAD.

SI AL PLUS DE PELIGROSIDAD.

NO A UNA JORNADA LABORAL SUPERIOR A 40 HORAS SEMANALES

NO AL TRABAJO INFANTIL.

SI A LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.

NO A LOS SINDICATOS CONTROLADOS POR LOS GOBIERNOS.

SI A UN SALARIO JUSTO.

SI A UN SALARIO DIGNO.

SI AL DERECHO A LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.

NO AL DESPIDO IMPROCEDENTE.

NO AL PERIODO DE PRUEBA ENGAÑOSO.

NO A LA EXPLOTACIÓN LABORAL.

NO A LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA PROVOCADA.

SI AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (GARANTIZANDO EL 100% DE LOS SALARIOS DEBIDOS).

SI A LOS ASCENSOS.

SI AL CONTRATO INDEFINIDO.

NO A LOS CONTRATOS BASURA.

NO A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS.

NO A LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE.

SI A LAS VACACIONES ANUALES.

SI AL DESCANSO SEMANAL.

SI A LA JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS.

SI A LA PREJUBILACIÓN A LOS 56 AÑOS.

SI A LA PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA.

SI A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

SI A LA HIGIENE EN EL TRABAJO.

SI A LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO.

SI A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

SI A LA FORMACIÓN PERMANENTE DEL TRABAJADOR.

NO A LOS ACCIDENTES LABORALES.

NO A LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.

SI AL DERECHO DE REUNIÓN.

SI AL DEBER AL TRABAJO BIEN REALIZADO.

SI A LA VALORACIÓN AL BUEN TRABAJO.

NO A LOS TRABAJADORES QUE NO CUMPLEN LA NORMATIVA EMPRESARIAL

NO A LOS TRABAJADORES QUE SE AUSENTAN INJUSTIFICADAMENTE DE SU PUESTO DE TRABAJO.

SI A LOS TRABAJADORES QUE LUCHAN POR SU PUESTO DE TRABAJO.

SI A LA OBLIGATORIEDAD DE GUARDERÍAS EN LAS EMPRESAS.

NO A LOS MAL NACIDOS QUE SE HACEN PASAR POR TUS COMPAÑEROS/AS DE TRABAJO PERO SOLO QUIEREN QUE EL JEFE TE PONGA DE PATITAS EN LA CALLE.

SI A LA OBLIGATORIEDAD DE LOS ECONOMATOS.

SI A LA OBLIGATORIEDAD DEL PAGO POR PARTE DEL ESTADO DE 3.000 EUROS POR HIJO NACIDO, ACOGIDO, ADOPTADO........

SI A LA OBLIGATORIEDAD DE LOS COMEDORES EN LAS EMPRESAS.

SI AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL OBLIGATORIO DE 800 EUROS MENSUALES NETOS.

SI A UN PUESTO DE TRABAJO EN TU PAÍS DE ORIGEN.

SI A UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO POR PARTE DEL EMPRESARIO A SUS MEJORES TRABAJADORES.

SI A UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO A LOS TRABAJADORES QUE CUMPLEN 65 AÑOS Y QUE HAN DADO TODO POR LA EMPRESA.

SI A UN RECONOCIMIENTO ECONÓMICO A TODOS LOS ESPAÑOLES/AS QUE LEVANTARON ESPAÑA DESPUÉS DE LA GUERRA CIVIL.
NO A LAS AMENAZAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO AL CHANTAJE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO A LAS AGRESIONES SEXUALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
NO A LOS ABUSOS SEXUALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
SI AL TRABAJO PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS.
NO A LA DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL TRABAJO.
SI A LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR EN EL TRABAJO.
NO A UN JEFE MAL NACIDO Y DESPOTA.
PROHIBIDO CONTRATAR A SABELOTODOS QUE NO SABEN NADA.
NO A LOS PELOTAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.

LA SENTENCIA EN EL PROCESO PENAL

Artículo 789 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal Española.

La sentencia se dictará dentro de los 5 días siguientes a la finalización del juicio oral ( me parece tiempo más que suficiente).

El juez de lo Penal podrá dictar sentencia oralmente en el acto del juicio, documentándose en el acta con expresión del fallo y una sucinta motivación, sin perjuicio de la ulterior redacción de aquélla.

Si el Fiscal y las partes, conocido ya el fallo, expresan su decisión de recurrir, el Juez, en el mismo acto, declarará la firmeza de la sentencia, y se pronunciará, previa audiencia de las partes, sobre la suspensión o la sustitución de la pena impuesta.

La sentencia nunca puede imponer una pena más grave de la solicitada por las acusaciones, ni condenar por delito distinto cuando lleve aparejada una diversidad de bien jurídico protegido o mutación sustancial del hecho enjuiciado, excepto que alguna de las acusaciones haya asumido el planteamiento  previamente expuesto por el Juez o Tribunal.

El Secretario Judicial notificará igualmente la sentencia por escrito a todos los ofendidos y perjudicados por el delito, aunque no se hayan mostrado parte en la causa.

Si la la Instrucción de la causa hubiere correspondido a un Juzgado de Violencia sobre la Mujer, el Secretario Judicial remitirá la sentencia por testimonio inmediatamente. 

También remitirá la declaración de firmeza y la sentencia de segunda instancia cuando la misma fuera revocatoria, en su totalidad o parcialmente, de la sentencia que previamente se ha dictado.